こんにちは、労務女子なおです。
労働法や人事労務を学びたいと思っても、まず本を読めばよいのか、オンライン講座を受けた方がよいのか、あるいは資格の勉強までした方がよいのか、迷うこともあると思います。労働法・労務の学習方法には、本、オンライン講座、セミナー、資格学習など、さまざまな選択肢があります。どれか一つが正解というわけではありません。知識や経験、学びたい目的によって、自分に合う方法を選ぶことが大切です。
この記事では、労働法・労務を学ぶ主な方法と、それぞれの特徴を紹介します。
労働法・労務の学習方法の種類
労働法・労務を学ぶ主な方法を整理すると、次のようになります。
| 学習方法 | 特徴 | 向いている人 |
|---|---|---|
| 本 | 自分のペースで体系的に学べる | 基本から学びたい人 |
| オンライン講座・eラーニング | 動画などで順番に学べる | 本だけでは学びにくい人 |
| セミナー | 特定のテーマを集中的に学べる | 実務課題を深掘りしたい人 |
| 資格学習 | 幅広く体系的に学べる | 継続して勉強したい人 |
| 実務で調べる | 実際の仕事と結びつけて学べる | 実務担当者 |
それぞれにメリットがあり、実際には一つに絞るというより、目的に応じて使い分けていくことになります。
労働法を何から勉強すればよいか迷っている方は、こちらの記事も参考にしてください。
➡【労働法の学び方】人事担当者は何から勉強する？おすすめの順番を解説
本で学ぶ
本は、労働法や労務の基本を学ぶ方法として、取り組みやすい選択肢です。入門書から実務書、専門書まで幅広くあり、自分の知識や経験に合わせて選ぶことができます。
インターネットで検索すると個別の疑問にはすぐ答えが見つかりますが、知識が断片的になりやすい面もあります。その点、本はテーマごとに体系的に整理されているため、労働法や労務の全体像を理解しやすいのがメリットです。特に、これから労務を担当する人や、一度基本を整理しておきたい人には向いています。一方で、本によって難易度には差があります。最初から専門書を選ぶと読み進めにくいこともあるため、自分の知識に合った本を選ぶことが大切です。
自分に合った本の選び方については、こちらの記事でも紹介しています。
➡【労働法の本の選び方】初心者・人事担当者向けにポイントを解説
具体的にどの本を読めばよいか迷っている方は、実際におすすめしている本をこちらの記事で紹介しています。
➡【人事労務おすすめ本】労働法の基本を学ぶには？おすすめ厳選8冊を紹介
オンライン講座・eラーニングで学ぶ
本を読むだけでは勉強が続きにくい人には、オンライン講座やeラーニングも選択肢になります。講師の説明を動画で聞きながら学べるため、初めて学ぶテーマでも理解しやすいのが特徴です。スマートフォンで受講できるサービスも多く、通勤時間や空き時間を使って学びやすい点もメリットです。本を読むよりも説明を聞いた方が理解しやすい人や、自分で学習する範囲を決めるのが難しい人には、使いやすい方法です。
一方で、講座によって内容やレベルには差があります。労働法や労務の基礎を学ぶ講座なのか、実務に必要な知識を扱う講座なのか、資格取得を目的とした講座なのかを確認し、自分の目的に合うものを選ぶことが大切です。
オンラインで学びたい場合には、資格スクールなどが提供するWeb講座を利用する方法もあります。例えば、LECでは社会保険労務士講座のほか人事・労務の実務に関するオンライン講座も提供されています。
セミナーで学ぶ
セミナーは、特定のテーマを短時間で学びたいときに便利です。法改正や労働時間、休職・復職、ハラスメント対応など、実務上のテーマについて専門家の解説をまとめて聞くことができます。最新の制度改正や、実務で困っているテーマを深掘りしたい場合には特に役立ちます。
一方で、単発のセミナーだけを受講していると、知識が断片的になりやすい面もあります。基本的な知識は本などで学びながら、必要なテーマをセミナーで補うという使い方がしやすいでしょう。
資格の勉強を通じて学ぶ
労働法や社会保険について幅広く勉強したい場合には、資格学習を利用する方法もあります。代表的なのが社会保険労務士です。社労士試験では、労働基準法をはじめ、労働保険や社会保険など、人事労務に関係する法律や制度を幅広く学びます。試験という目標があることで、勉強する範囲やスケジュールが明確になりやすいのもメリットです。
一方で、資格試験で必要な知識と、実際の労務実務で必要になる知識は必ずしも同じではありません。資格取得を目指す場合でも、試験のための知識として覚えるだけでなく、実務ではどのように使われるのかを意識して学ぶことが大切です。
資格取得そのものを目指す場合だけでなく、学習のきっかけとして資格・検定を活用する方法もあります。
➡【労務の資格・検定】社労士・衛生管理者などの特徴と選び方
実務で調べながら学ぶ
人事労務の仕事をしている人にとっては、実際の仕事で疑問に出会い、その都度調べることも大切な学び方です。残業時間の扱いや休職期間満了時の対応、有期契約を更新しない場合の考え方など、実務ではさまざまなテーマに直面します。こうした場面を単なる作業として処理するのではなく、「なぜこの対応になるのか」「どの法律やルールが関係しているのか」まで少し意識して確認することで、同じ仕事でも知識の蓄積は大きく変わります。必要に迫られて調べた内容は、実際のケースと結びつくため、記憶にも残りやすいものです。
一方で、検索結果の一つだけを見て判断するのではなく、法令や厚生労働省などの行政資料、専門書など、信頼できる情報まで確認することも大切です。本やオンライン講座、セミナーなどで学んだ知識も、実務の中で実際のケースと結びつけることで、より理解が深まります。座学と実務を行き来しながら学ぶことが、労務担当者にとっては効果的です。
自分に合った学習方法を選ぶ
どの学習方法がよいかは、経験や目的によって変わります。初めて労務を担当する人であれば、まず本や初心者向けのオンライン講座で全体像をつかむ方法があります。ある程度実務経験がある人であれば、日々の仕事で分からないことを調べながら、必要に応じて専門書やセミナーで知識を深めていく方法もあります。
また、労働法や社会保険を幅広く体系的に学びたいのであれば、資格学習を利用する方法もあります。「どの方法が一番よいか」ではなく、「今の自分は何を学びたいのか」という視点で選ぶと、自分に合う方法を見つけやすくなります。
おわりに
労働法・労務を学ぶ方法には、本、オンライン講座、セミナー、資格学習、実務で調べる方法などがあります。一つの方法だけに決める必要はありません。基本を学びながら、実務で出会ったテーマについて理解を深め、必要に応じて講座やセミナーも活用していく。そうした積み重ねが、実務に役立つ知識を増やしていくことにつながります。